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Modele de paye

Bien qu`aucun modèle unique ne convient à tous, le modèle pratique-efficacité offre un certain nombre d`avantages. Parce que cette formule combine les salaires de base avec des paiements de primes variables qui dépendent de la performance de la pratique, il aide à contrôler les coûts d`exploitation; récompense les bons comportements et construit l`unité; fonctionne avec une variété de structures de paiement; encourage l`autogestion et l`innovation; et décompose la bureaucratie. Mais avant de l`analyser, regardons ses rivaux. Il produit des taux de rémunération élevés. Étant donné que le personnel devient plus utile à la pratique et que son ancienneté augmente, les salaires individuels augmenteront. Cela ne signifie pas nécessairement que les coûts totaux de la paie augmenteront. En fait, ils peuvent être inférieurs à ceux générés dans un modèle traditionnel, si la pratique peut utiliser son personnel moins, mais plus compétent, plus efficacement. 24 Résumé (suite) quatre politique décision du modèle de paye Alignementla compétitivité des employés gestion du rendement du personnel 4.2.4.1. Pour que le modèle de rémunération atteigne l`alignement interne, la compétitivité extérieure et les cotisations des employés, il doit être géré efficacement de nombreux propriétaires d`entreprises privées considèrent que le plan d`incitation à long terme (LTI) de l`entreprise est le secret succès économique. Ainsi, peu, le cas échéant, les détails sont largement partagés sur la conception et le déploiement de ces plans. Les plans LTI dans les entreprises privées sont des questions très privées. Bien que ces entreprises varient grandement en taille, en complexité et en propriété, grâce au travail avec les clients, les auteurs ont constaté que les approches des entreprises aux plans LTI correspondent généralement à l`un des 6 modèles de paye décrits dans la figure 1. Le modèle de salaire de DoorDash est conçu pour rendre le salaire pour chaque livraison équitable et cohérent, tout en fournissant des informations sur la livraison à vous à l`avance.

En rendant chaque livraison digne, notre objectif est de permettre aux Dashers de réaliser plus de livraisons en moins de temps. Les informations ci-dessous se rapportent au modèle Dasher Pay standard. Pour plus d`informations sur la façon dont Dasher Pay fonctionne lors de l`utilisation de DoorDash Drive, cliquez ici. La rémunération de la pratique-efficacité combine les salaires de base avec des primes qui sont basées sur la mesure dans laquelle la pratique atteint le succès dans des domaines prédéterminés. La mise en œuvre de ce modèle comporte six étapes: la participation administrative peut augmenter. Le suivi des évaluations des compétences, du dosage des compétences et du taux de rémunération de chaque personne nécessite du temps et des efforts. Un système informatisé de tenue de registres peut vous aider à y remédier. Un modèle de rémunération axé sur les compétences exige des pratiques de s`engager à la formation continue du personnel et à développer une infrastructure administrative qui soutiendra le système. Il peut également exiger un certain effort mental pour sortir de la boîte de la pensée traditionnelle. En bref, le modèle traditionnel offre la cohérence et la perception de l`équité dans le système de rémunération d`une pratique.

Mais attention: une fois mis en œuvre, il peut devenir une partie dominante de la culture d`une pratique et avoir des résultats involontaires et contre-productifs.